Причины увольнения

Рейтинг честных брокеров бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    Лидер на рынке! Надежный брокер бинарных опционов, идеальный для новичков! Даёт большой бонус за регистрацию:

15 причин для увольнения работника

Добавлено в закладки: 0

Закон предусматривает более 15 причин, по которым можно уволить сотрудника с занимаемой должности. Однако чаще всего в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись об увольнении по «собственному желанию» или по «соглашению сторон».

Часто такими причинами работодатели прикрывают истинные мотивы увольнения. Подобная процедура очень проста в исполнении, не нужно объяснять и доказывать причины увольнения, дожидаться объяснений сотрудника.

Однако увольнение служащего – важная юридическая процедура, поэтому работодатель обязан провести ее правильно, учитывая все нюансы. Итак, какие есть основания для увольнения сотрудника?

Причины увольнения

Выделим основные причины прекращения трудовых отношений:

  1. Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации.
  2. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора).
  3. Аннулирование контракта по инициативе работника.
  4. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию.
  5. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей.
  6. Аннулирование контракта по инициативе работодателя.
  7. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились.
  8. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют.
  9. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность.
  10. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.
  11. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям.
  12. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации.
  13. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

Документальное подтверждение

Причины для увольнения работника могут быть самыми разнообразными, но всегда должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе увольнение считается неправомерным.

Дополнительной причиной для увольнения может быть нарушение работодателем условий заключенного договора о труде, а также выявленные у работника болезни, которые мешают выполнять трудовые обязанности (увольнение по состоянию здоровья). В приказе указывается причина увольнения работника и дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения сотрудника может послужить зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение или призыв на службу в армию. Иногда может иметь место незаконное снятие сотрудника с должности – увольнение без оснований. Сюда также относится нарушение процедуры увольнения.

Рейтинг русскоязычных брокеров бинарных опционов 2020:
  • Бинариум
    Бинариум

    Лидер на рынке! Надежный брокер бинарных опционов, идеальный для новичков! Даёт большой бонус за регистрацию:

Каждый из указанных фактов должен подтверждаться соответствующими бумагами. Требования к процедуре увольнения:

  1. Работодатель должен иметь на руках подтверждающие документы, которые дают основание уволить сотрудника (заявление, приказ, пояснительная записка, учебный договор, медицинское заключение, решение суда).
  2. Основания должны быть существенными (такими, которые мешают служащему исполнять свои функции).

Увольнение считается незаконным, если нарушена процедура снятия с должности. Нарушения последовательности действий работодателя могут быть существенными и несущественными.

К несущественным можно отнести: невыдачу трудовой книжки после увольнения, не ознакомление с текстом приказа об увольнении, нарушения при аннулировании трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику на руки все документы, которые могут ему пригодиться при дальнейшем трудоустройстве. Иначе руководитель будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а его действия будут расценены как умышленное препятствование трудоустройству бывшего сотрудника.

Существенным нарушением считается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в тех случаях, когда увольнение – вид дисциплинарного наказания).

Причины увольнения!

Причины увольнения большинства людей! 99.9% работающих увольняют по какой-то из этих причин. Все основные перечислены ниже.

  • Вас уволили ни с того ни с сего? Такого не бывает! Ознакомьтесь с 35-ю самыми распространёнными причинами увольнений, дабы в будущем чувствовать себя увереннее и не совершать глупых ошибок!

УВОЛЬНЯЮТ? 35 ВЕСКИХ ПРИЧИН!

1. Привычка опаздывать.

Рано или поздно, терпение руководства, относительно любителей опаздывать приходит к концу. Распространённое мнение, что, если сотрудник — суперпрофессионал своего дела, то на привычку опаздывать начальство будет всегда закрывать глаза — далеко не всегда верно. Да, будет закрывать глаза, но не всегда, а лишь до поры до времени.

  • А если сотрудник не представляет для компании особой ценности, то с этой привычкой вдобавок – вылетит с работы в два счёта, что и является первой и очень распространённой причиной увольнения с работы.

2. Несоответствие результатов работы с заявленными в резюме способностями.

Если вы привыкли приукрашивать своё резюме, то делайте это хотя бы в разумных пределах. Иначе, это уже вам не поможет, а с гораздо большей вероятностью навредит, если вас возьмут-таки на работу. Есть такие «мастера», которые, не являясь большими специалистами в той работе, на которую претендуют, мастерски научились проходить интервью, правильно отвечать на вопросы тестов и с лёгкостью реагировать на каверзные вопросы интервьюера. Только есть одна проблема! Как показывает практика, лёгкое прохождение собеседования может быть причиной такого же лёгкого и быстрого увольнения.

Работодатели довольно быстро раскусывают, что сотрудник является не тем за кого себя выдавал. Быть может, интервьюер попался не слишком искушённый, а может и опытный, но поддался обаянию соискателя, не разглядев должным образом навыки и квалификацию. Причин может быть несколько, но как бы там ни было, следует учесть, что пройти успешно собеседование и устроиться на работу – это только полдела, а вторая половина – удержаться на ней. И вот эта вторая половина, для таких умельцев, часто становится непосильной. Соответствующие навыки они, может быть, когда-нибудь и приобретут, но, ведь компании результат нужен не когда-нибудь, а уже сегодня.

  • Эти же соискатели давали понять в резюме и на собеседовании, что готовы обеспечить результат немедленно.

В данном случае, человек мог особо на собеседовании не приукрашивать свои прежние заслуги и возможности, но, по прошествии определённого времени, руководство поняло, что квалификация не соответствует занимаемой должности, и взяли не того кого хотели. Как результат — увольнение. Почему так происходит? Возможно, что интервьюеру, в силу разных причин, не удалось до конца распознать профессиональный уровень соискателя. Часто бывает так, что кандидат более-менее устраивает компанию по основным параметрам, и руководство решает не тратить больше деньги и время на поиски более подходящего варианта.

Тем более, если вакансию нужно закрыть срочно, и неизвестно, когда ещё появится лучший кандидат, и появится ли вообще. Возможно, что соискателю удалось чем-то зацепить интервьюера, каким-то качеством, чертой характера, которые не демонстрировали все предыдущие претенденты, вызвать симпатию и благосклонность, в результате чего, на его кандидатуре и решили остановиться. Следует понимать, что собеседование далеко не всегда проводят профессионалы своего дела. Часто его проводят люди, которые нигде этому не учились, а волею судьбы им пришлось этим заниматься. Особенно в небольших компаниях.

  • Поэтому, если кому-то удалось очаровать неопытного интервьюера, то это вовсе не означает, что и работаться будет так же просто, и что скоро не уволят именно по этой причине.

4. Отсутствие активности.

Большинство руководителей раздражает пассивность и инертность своих подчинённых. Кому нравится наблюдать за сонной мухой, которая вяло и неприметно копошится на своём рабочем месте? Не понятно – работает она, или чем там вообще занимается?

  • Отсутствие какой-либо активности является весьма частой причиной увольнения с работы, поскольку воспринимается как сознательная пассивность и отсутствие желания работать.

Даже если руководитель курит сам, то его вряд ли слишком радуют курящие подчинённые, особенно, если делают это слишком часто. В некоторых странах и компаниях фиксируется время ухода и возвращения с перекура. Время всех перекуров плюсуется, а затем сотрудники должны либо отработать «прокуренное» время, либо с них снимается часть заработной платы. Увольняют ли за это? А как же. Хотя, у нас такое пока ещё редко встречается, но всё больше работодателей задумываются о том, каким способом компенсировать потерю рабочего времени курящими сотрудниками. Всё больше становится распространённым мнение, что это несправедливо в отношении некурящих, когда кто-то работает меньше, тратя значительное количество времени на перекуры. Даже чтобы выкурить 10 сигарет в рабочие часы, необходимо потратить на это около часа. В неделю – это 5 часов потерянного времени, а в месяц, а за год?

  • Вот почему всё чаще на собеседованиях интересуются о том, какие вредные привычки имеет соискатель.

Я сам был свидетелем того, как уволили неплохого сотрудника из-за курения. Перед его приходом, у нас хоть и работали любители подымить, но делали они это довольно редко, иногда даже сложно было предположить, что человек курящий. А этот парень умудрялся выкуривать в течение рабочего дня около пачки. Руководство предупреждало его об этом неоднократно. Но переполнило чашу терпения то, что он, идя на перекур, постоянно тянул кого-нибудь с собой. Ну не мог он сам это делать, ему было скучно. В результате, и все остальные сотрудники начали курить чаще, что и послужило причиной увольнения с работы довольно неплохого специалиста.

6. Неумение вести себя на корпоративных мероприятиях.

Компании часто проводят мероприятия, призванные помочь сотрудникам ближе познакомиться друг с другом и пообщаться с руководством и коллегами по работе в неформальной обстановке. Также распространены совместные празднования праздников всем коллективом. Кое-кто не понимает, что на таких мероприятиях к ним пристально присматриваются. Часто некоторые люди, переоценив свои силы и возможности организма, попросту напиваются до неприличия, а затем начинают домогаться женщин-коллег, выяснять отношения с другими сотрудниками и руководством, и вообще, вести себя по-свински. Затем, начинают брататься с руководством с таким видом, как вроде бы они были лучшими друзьями с самого детства: «Ну как же, мы же вместе выпивали с боссом!» Наступает следующий после бурного корпоратива день, «дружба» заканчивается, а этих сотрудников просят написать заявление об увольнении.

7. Любитель выпить.

Некоторые так выпивают, что никто на работе и не догадается, что они любители поддать. А другим хватает ума, время от времени являться на работу навеселе. Но и этого им бывает мало, часто они любят ещё и в обеденный перерыв пивком подзаправиться. Даже если их не выгонят сразу, то они будут одними из первых кандидатов на увольнение при любом удобном случае, а о повышении не может быть и речи.

  • Любовь к выпивке – это слабость, а кому нужен слабый руководитель, подающий дурной пример своим подчинённым? Это же касается и других пагубных наклонностей.

8. Пренебрежение инициатив руководства относительно воспитания командного духа в коллективе.

Если руководство из кожи вон лезет, чтобы воспитать командный дух в коллективе, а какой-то невежда это рвение не разделяет, слывя волком-одиночкой, которому чужды любые совместные коллективные действия, то долго с таким мириться не будут. Лучше вовремя уволить парочку «паршивых овец», чем позволить им нивелировать все попытки руководства укрепить командный дух в коллективе.

Если кто-либо, при возникновении любой мало-мальски серьёзной проблемы, сразу бежит к руководству за советом, по десять раз на день, или постоянно донимает коллег вопросами: «А как лучше поступить, а каково ваше мнение, а что вы думаете об этом, а правильно ли я поступлю, если… и т.д.», то уволить могут мягко, без шума и пыли. Это, в конце концов, может достать самого терпеливого шефа, и самых благожелательно настроенных сослуживцев. Ценятся работники, которые, войдя в курс дела, сами решают возникающие проблемы, не спрашивая постоянно, что им делать, а сами находят и предлагают варианты решения. Которые решают проблемы такими способами, что и руководство не догадывалось, что с ними можно было так элегантно справиться.

10. Частые просьбы о повышении заработной платы — являются такими же частыми причинами для увольнения.

Далеко не всегда руководство само предлагает повысить заработную плату. Просить о прибавке можно, а иногда даже нужно, но: если это происходит слишком часто, и сотрудник становится слишком назойливым, то иногда легче его попросту уволить, чем постоянно доказывать необоснованность его требований.

Если кто-то страдает постоянными депрессиями и частыми приступами плохого настроения, то, как правило, — это его проблемы. А если он свои проблемы приносит на работу, доводя бедных коллег до депрессии, то это уже становится проблемой компании – как побыстрее избавиться от этого нытика и источника дополнительных проблем. Рассадник негатива должен быть уволен!

12. Неэффективное использование рабочего времени.

Если подсчитать, сколько некоторые «трудяги» тратят времени на протяжении рабочего дня на всякую ерунду, — можно ужаснуться. Вы никогда не прикидывали, сколько времени за день тратится на чаи-кофеи, перекуры, пустую болтовню с коллегами, бесцельный сёрфинг по просторам Интернета, общение в социальных сетях и ненужные телефонные разговоры? А напрасно! Если бы специальный человек ходил за вами целый день с секундомером, и в конце показал результаты, — вы бы глазам своим не поверили. А руководство, хоть и не ходит за подчинёнными с секундомером, но, замечая у некоторых «трудяг» некую общую тенденцию к неэффективному использованию рабочего времени, а то и растрате его впустую, приходит к выводу, что такие сотрудники не желают или не умеют эффективно работать , что и является причиной их скорого увольнения.

13. Привычка поливать грязью предыдущее руководство.

Некоторые соискатели, прекрасно зная, что на собеседовании не стоит негативно отзываться о бывших работодателях и коллегах, рассказывают о них только в позитивном ключе. А успешно пройдя собеседование и, устроившись на новую работу, считают, что теперь можно расслабиться и поведать всю неприглядную правду о глупости и некомпетентности бывшего руководства. Если кто-либо, в разговорах с коллегами, любит хорошенько обгадить прежнее начальство, то, как известно, слухи распространяются быстро, и вскоре руководство компании осознает, что после увольнения этого балабола, и они, более чем вероятно, окажутся бездарями и негодяями. Кому это понравится? В результате чего, не в меру словоохотливый балабол может оказаться первым кандидатом на увольнение.

14. Воровство и нечестность.

  • С крупными кражами и воровством, думаю, и так всё ясно. Мало кто будет терпеть сотрудника-вора, это является самой очевидной причиной увольнения!

А что касается мелкого воровства, то вот реальный пример: когда я работал в одной компании, то генеральный директор почему-то всегда оставлял в вестибюле на журнальном столике открытую пачку очень дорогих сигарет. Только он возвращался в офис, сразу швырял на столик эту пачку. Наш небольшой коллектив был как-то безразличен к этим сигаретам, хотя некоторые курили, а такие дорогие сигареты мало кто мог себе позволить.

Однажды, когда одна должность стала вакантной, приняли на работу нового сотрудника. Он оказался неплохим специалистом, довольно быстро вошедшим в курс дела на новой работе. Прошёл месяц испытательного срока, и мы готовились поздравить его с полноценным вступлением в должность. Вечером в пятницу (в конце каждой недели у нас было небольшое собрание коллектива), собравшись в кабинете босса, мы услышали: «Вы уволены, и нам не подходите. Всего хорошего». Как же так? Хороший же специалист!

А дело оказалось вот в чём: как поведал мне личный охранник шефа, после начала его работы, шеф заметил, что каждый день у него начали исчезать минимум несколько сигарет из пачки. По-видимому, парень полагал, что все мы тоже иногда берём оттуда сигареты, и если он будет ими угощаться, то никто этого не заметит. А мы-то их никогда прежде не брали, вот почему сразу бросились в глаза постоянные исчезновения. Кому-то может показаться, что это такая мелочь, но мог бы шеф доверять ему в больших делах и финансах? Вот так, по-видимому, шеф и рассудил, хладнокровно уволив бедолагу!

Я знаю одну небольшую фирму, которая оказалась на грани полного краха и банкротства, из-за нечестности одного из менеджеров. Менеджер добился крупного заказа для своей компании, оговорил сроки поставки, все условия и т.д. Он лично этим всем занимался, и за всё отвечал. Выполнив часть контракта, он получил жалобу от клиента , что заказ выполнили не так, как договаривались. Затем поступила вторая жалоба, третья.. Клиенты начали ругаться, угрожать. В результате, дошло до того, что на компанию подали в суд, и клиенты не хотели уже ничего слушать о мирном урегулировании конфликта. Почему так произошло?

Когда партнёры предъявляли совершенно обоснованные претензии, этот менеджер уверял их, что делается всё возможное, чтобы максимально удовлетворить все требования заказчика, что компания готова пойти на всё, лишь бы клиенты остались довольными. А сам он палец о палец не ударил, чтобы как-то урегулировать конфликт. А когда владелец компании интересовался у него о том — как там дела с выполнением заказа, он неизменно отвечал, что всё прекрасно, дела идут наилучшим образом и партнёры неимоверно довольны сотрудничеством. Эта ложь, причём на два фронта, начисто лишила компанию возможности мирно разрулить ситуацию, что и послужило веской причиной увольнения нечестного менеджера.

Кто способен долго терпеть подчинённого, который постоянно баламутит воду в офисе? Часто можно встретить любителей поконфликтовать, которые ведают всеми корпоративными сплетнями и являются зачинщиками большинства скандалов.

  • К сожалению, часто эта болезнь неизлечима, и является ещё одной причиной увольнения с работы.

17. Обсуждение недостатков шефа.

Существует категория людей, которых хлебом не корми, а дай возможность перемыть косточки руководству за глаза, хотя при личной встрече с шефом, они первыми будут уничижительно пресмыкаться. Что ж. Если данная привычка сильнее этих сплетников, и они всегда способны найти повод для обсуждения недостатков руководства с коллегами, то следует иметь в виду, что далеко не каждый умеет держать язык за зубами. Рано или поздно эти нелестные отзывы обязательно дойдут до руководства.

Если вы иногда позволяете себе, как бы между прочим, ничего плохого не помышляя, вставлять в беседах с коллегами невинные критические замечания о начальстве, то будьте готовы быть уволенными в любой момент. Многие ваши коллеги будут сочувственно слушать эти жалобы, поддакивать, поддерживать, одобрительно похлопывать по плечу, а затем. без зазрений совести донесут руководству о ваших настроениях. Знаете, как начинаются подобные разговоры с шефом? – «Многоуважаемый Виктор Спиридонович! Я, конечно, не хочу показаться…, и это не моё дело, но вам следует знать, что…»

  • Безрассудно всем доверяете? Ну-ну! Подобное безрассудство многих сгубило.
  • Если вы жить не можете без того, чтобы облить помоями руководство, то проанализируйте хорошенько, почему вас увольняли с предыдущих мест работы.

18. Вы — настоящий профессионал своего дела? Готовьтесь к увольнению!

Бывает и такое. Ох, как бывает. Если руководитель имеет целый букет комплексов и чувствует, что незаслуженно занимает своё место, то очень будет остерегаться сильных профессионалов, способных подвинуть его с насиженного места. Он будет не радоваться их успехам, а стараться всячески уменьшить их значимость. Зачем ему подчинённый, который гораздо умнее его самого? Выскочка всё будет делать, чтобы информация о заслугах хорошего специалиста не дошла до вышестоящего руководства. При первом же серьёзном проколе, очень постарается избавиться от потенциального конкурента, растоптать, уволить.

  • Зачем ему нужен подчинённый, который своими действиями и результатами работы, будет постоянно напоминать о его ничтожности и несоответствии занимаемой должности?

19. Нелояльность к компании.

Если кто-либо всем своим видом показывает, что компания, в которой он работает — полностью безразлична, рассказывая всем без разбору, что ему здесь не нравится и не интересно, то можно не сомневаться, что вскоре доведётся искать новую работу . Даже если он и не планирует менять работу, а только опрометчиво позволяет себе быть неуважительным к своей компании, то существует большая вероятность того, что вскоре увольнение настигнет «героя». Тем более, если лояльность – одна из фишек руководства.

20. Распускание слухов о смене работы.

Некоторые недальновидные работники, ещё даже серьёзно не вознамерившись заняться поиском новой работы, начинают распространяться налево и направо, что хотели бы подыскать себе место получше, что эта компания им осточертела, и они своё будущее в ней не представляют. Что ж. Будет по-ихнему желанию! Скорое увольнение для них уж точно не за горами. Как известно, даже стены имеют уши. Скоро всё руководство будет в курсе, как кому-то опротивела эта компания.

21. Безответственность и халатность.

Если кто-то выполняет порученное ему задание или проект как попало, мало заботясь о том, что, по завершении, задание не доработано, имеет незавершённый вид, полно огрехов и слабых мест, то это может указывать на безответственность . Более чем веская причина для увольнения! Если кто-либо позволяет себе так относиться к заданиям средней сложности, то как же ему можно поручить выполнение сложного проекта? Да ни за что! Ему больше могут не поручить и задание такой сложности, к выполнению которого он отнёсся так безответственно. А что касается более лёгких дел, то какой смысл поручать примитивные задания, если их могут легко выполнить мелкие клерки, с гораздо меньшей заработной платой?

  • А если он ко всему ещё и систематически опаздывает и разлагает дисциплину в коллективе, то время работы в компании, с очень большой вероятностью, подходит к концу.

22. Частые больничные.

Как ни крути, а устроившись на работу, предполагается, что человек устроился для того, чтобы именно работать. А любые больничные противоречат этому утверждению. Если количество больничных дней не превышает среднего значения других сотрудников, то беспокоиться не о чем. А вот если кто-нибудь болеет и долго и часто… то нервы руководства не железные. Из-за этого могут «попросить» довольно быстро, причём сошлются на какую угодно другую причину для увольнения.

23. Утрата мотивации.

Если кто-то долго работает на одном месте, то ему эта работа может чертовски надоесть. Результатом чего станет снижение работоспособности , вялость и апатия. Когда новичок устраивался на работу, то всем своим видом демонстрировал желание работать, энергия била из него ключом. Может быть, этот фактор и оказался тем последним веским аргументом к принятию его на работу. А если никакие методы и увещевания к поднятию боевого духа уже не действуют, то часто легче такого сотрудника просто уволить.

24. Аморальные поступки.

Любые аморальные поступки могут стать причиной увольнения с работы. Перечислять эти поступки нет смысла. Каждый здравомыслящий человек должен отдавать себе отчёт в том, что является неприемлемым и выходящим за рамки приличия в цивилизованном обществе.

25. Разглашение коммерческих секретов.

Если руководство натолкнулось где-нибудь в Интернете, или, общаясь в своих кругах, на информацию, которую оно меньше всего хотело афишировать, тем более, если стал известен источник этой утечки, то это караул! Можно не сомневаться — этому бедолаге очень не повезло.

26. Нежелание повышать свой профессиональный уровень.

Если, при каждом предложении шефа остаться после работы для обучения, либо посвятить какой-то из выходных дней семинару или тренингу, вы делаете кислое лицо и демонстрируете всем своим видом глупость затеи руководства, то совершаете сразу 2 ошибки:

  • а) Показываете своё пренебрежение к идеям начальства, давая понять, что они глупы, примитивны и несвоевременны.
  • б) Демонстрируете полное нежелание развиваться и самосовершенствоваться.
  • Каждая из этих двух причин, является достаточным основанием для увольнения нерадивого подчинённого.

27. Неаккуратный внешний вид.

Если в компании приняты определённые правила делового этикета, а кто-нибудь всячески их игнорирует, тем более, если его уже не раз увещевали и делали замечания, то, скорее всего, одно из следующих увещеваний станет последним.

28. Фамильярность с шефом.

Многие этого терпеть не могут. Только дело в том, что руководители одного типа, быстро пресекут любую фамильярность и панибратство. А вот руководители с другим типом характера, будут молча гневаться и негодовать, не показывая внешне своё недовольство. И будет всё это длиться ровно столько, сколько он сможет это выдержать, пока чаша терпения не переполнится окончательно.

  • Именно от руководителей второго типа более вероятно ожидать увольнения по этой причине.

Никто не застрахован от того, что директору компании может в один момент потребоваться устроить на работу какого-нибудь своего родственника. А мест вакантных может не оказаться. Не платить же заработную плату племянничку вообще даром? Поэтому, вполне квалифицированного специалиста могут, под разными предлогами, вынудить написать заявление об увольнении. Если же будет упрямиться, то условия работы могут стать невыносимыми.

30. Приход новой команды.

Иногда случается так, что с приходом нового шефа, меняется всё его ближайшее окружение. Он попросту приводит свою команду проверенных людей, которым доверяет и, которых хотел бы видеть на ключевых позициях, увольняя хороших специалистов без разбору.

  • Лишь являясь профессионалом экстра-класса, можно на что-то ещё надеяться в такой ситуации.

31. Смена собственника.

Если у компании появился новый собственник, он может кардинально реорганизовать компанию, и многие должности и сотрудники окажутся попросту лишними.

Прогулять целый рабочий день – надо ещё умудриться. А если к этому добавится отсутствие какой-либо уважительной причины, то дело точно труба.

33. Личная неприязнь.

Можно и работать хорошо, и не иметь никаких проблем с дисциплиной, только в один момент можно быть ошарашенным новостью, что нужно готовиться к увольнению. Как же так? А вот так! Иногда бывает, что кое-кто, независимо от того, что они делают и чего не делают, вызывают у нас антипатию. Например, определённый тип людей, что бы они ни делали, могут нам не нравиться и всё!

  • А зачем шефу постоянно чувствовать себя некомфортно, при ежедневном контакте с малоприятной для него личностью?

Если кто-то выполняет свои обязанности с таким видом, что делает компании большое одолжение и, при этом, не проявляет никакого энтузиазма, работая без всякого желания, то увольнение — всего лишь вопрос времени. Многие работодатели скорее предпочтут держать на работе двух «живчиков», нежели нескольких тормозов, и платить этим двум энергичным сотрудникам соответственно.

Абсолютно объективная причина для увольнения. В такие периоды, цель компании №1 – элементарно выжить. А сколько из-за этого придётся уволить работников – вопрос десятый. Если вы отдаёте себе отчёт, что являетесь далеко не самым лучшим и ценным специалистом компании, то ваши шансы на увольнение в кризис довольно высоки. Если с вами всё же такое произошло, а работать и хочется и необходимо, то узнайте о поиске работы в условиях кризиса .

Если же кризисом и не пахнет, а вас нигде не берут, то в статье почему не берут на работу можно узнать о возможных причинах. Как видите, причин увольнения с работы существует множество, а очевидным здесь является то, что в подавляющем большинстве случаев, мы сами являемся виновниками этого!

Уважительные причины для увольнения

15 августа 2008 г. 19:25

Перечисляются и обосновываются случаи, при которых необходима уважительная причина для увольнения сотрудника. Указываются уважительные причины и причины, не являющиеся таковыми.

В виду отсутствия в ТК статей определяющих уважительные причины для увольнения, возникает ряд сложностей, связанных с затратами предприятия на образование сотрудников, увольнением с обоснованием причин и выплатами причитающихся компенсаций за неиспользованный отпуск или остатков заработной платы. Дело в том, что договора содержат несколько пунктов касающихся затрат предприятия на курсы повышения квалификации своих сотрудников, в этом пункте написано, что в случае увольнения сотрудника без уважительных причин (по собственному желанию без указания причин) последний обязуется выплатить компенсацию соответствующую затраченной сумме при обучении.

Конфликтных ситуаций с работодателями возникало немало, и мировые суды выносили решения, как в сторону работника, так и в пользу предприятия. Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

  1. перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.
  2. болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
  3. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя.
  4. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).
  5. В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
  6. При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.
  7. нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
  8. Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).

Какими же из этих перечней следует руководствоваться? Думаю, что всеми перечисленными именно так поступают судьи, когда необходимо обоснованное решение. Прежде чем появится запись причины увольнения в трудовой книжке необходимо проверить, присутствует ли она в каком-либо из нормативных актов.

Давайте посмотрим, на какие обстоятельства влияют уважительные причины увольнения:

Во-первых. При увольнении по собственному желанию, работник обязан отработать как минимум две недели, но в случае увольнения по уважительной причине, срок увольнения устанавливает сам заявитель. Работодатель обязан, расторгнут трудовой договор именно в этот срок. Причина уважительного увольнения, в этом случае, считается причина исключающая возможность продолжения работы. Т.о зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. к уважительным причинам не относятся.
Уважительными считаются случаи, нарушения работодателем установленного закона ст. 80 ТК РФ.

Во-вторых. Не прекращается непрерывный стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. В случаях увольнения по собственному желанию, в связи с переездом в другую местность по переводу мужа или жены на другую работу. А также после увольнения по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по старости п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа.

В-третьих. Сохраняется непрерывный стаж на длительный срок. В отличие от обычного увольнения без указания причин, при котором сотрудник обязан устроиться на новое место работы в течение трех недель для сохранения стажа, увольнение по причине ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, трудовой стаж не прекращается до достижения детьми указанного возраста.

В-четвертых. После увольнения с указанием уважительной причины, возможно, получать пособия в связи с временной нетрудоспособностью по месту работы. Если нетрудоспособность продолжалась не более месяца и наступила в течение первого месяца со дня увольнения. (Указ Президента РФ №723 от 2.07.92г.)

В-пятых. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. в редакции 10.01.03 статья 30, пособия по безработице выплачиваются в процентном исчислении к среднему заработку лица уволенного по собственному желанию с указанием уважительной причины. Во всех остальных случаях пособие выплачивается согласно установленному минимальному размеру, который составляет 781 рубль.

Есть большая разница, как быть уволенным, часто работодатель знает о многих положениях существующей законодательной базы, в этой связи старается повлиять на условия увольнения, предложив короткую форму заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае, вам лучше отправить письменное уведомление в отдел кадров, ценным письмом (не забудьте указать содержание письма в прилагаемой описи) о том, что ваше увольнение имеет основания и уважительные причины, ни один работодатель не будет больше настаивать на обычном увольнении, а уволит Вас в соответствии с Вашим желанием. Но в идеале, лучше бы не увольняться, только, чтобы работа радовала и удовлетворяла Вас.

Аноним статья 80 ТК не имеет закрытого перечня уважительных причин, т.о. каждый конкретный случай может рассматриваться отдельно на по соглашению между работником и работодателем
ELENAKGS Перед тем как прочитаете сразу скажу что многие уже сталкивались с подобными предложениями заработка, и еще большая часть презрительно фыркнет «лохотрон», но ни те ни другие этим никогда не занимались!
ЭСЛИ НЕ ХОТИТЕ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВТЬ ТО ПРОСТО ЗАКРОЙТЕ ЭТО И НИКОГДА НЕ ЧИТАТЕ!
Предлагаю Вашему вниманию систему дополнительного заработка. Вы не пожалеете! Это одно из самых подробных описаний данного бизнеса.
Вам потребуется всего лишь 5 минут, чтобы оценить её эффективность и реальность. Доход будет полностью зависеть от времени, потраченного на работу. Систему можно использовать как временный, так и как постоянный вариант.
Всё ниже написанное я тоже когда-то читала впервые, но, все обдумав, я сделала для себя выбор, и как видите, занимаюсь этим.
Поверите ли Вы, если кто-то скажет, что можно заработать несколько тысяч долларов за 3-4 недели?
Не только порносайты могут приносить доход их владельцам в 5000 баксов!
Лично я не поверила! Но всё равно решила ознакомиться с информацией, представленной ниже.
Дочитайте до конца данную статью, т.к. чтение ещё никому серьёзно не повредило. Я Вас уверяю, Ваше материальное положение резко улучшится, если Вы только этого захотите и приложите немного усилий!
Я предлагаю Вам систему, к которой и сама поначалу относилась скептически. Однако, в отличие от многих подобных предложений, она РАБОТАЕТ! Понимаю, с каким недоверием Вы это читаете, но, прошу, дочитайте до конца!
Я долго искала работу в Интернете, т. к. училась в университете, но трудно найти работу, которая бы не отвлекала тебя от самой учебы! Я потеряла очень много времени в поисках той работы, которая бы меня полностью устраивала. Чтобы не было никаких проектов с выкупом в 1000$, которые нужно продавать людям, совершенно не заинтересованным в их получении, никаких сомнительных участий в фотосессиях или кликанья по ссылкам всего за 30 копеек.
И вот, в очередном ответном письме на запрос о вакансии мне приходит файл, в котором написано, что можно сделать тысячи долларов за 3 недели при вложении всего 70 рублей. Ну да, подумала я, это должно быть очередной фишкой для лохов, но решила всё-таки дочитать до конца и узнать, что нам за Гербалайф предлагают!
В статье говорилось о том, что надо послать по 10 рублей на 7 Internet-кошельков, которые ниже перечислены. Потом вычеркнуть первый (верхний) кошелёк из списка, тем самым, сместив список на одну строчку вверх, после чего седьмая снизу освобождается, куда Вы вписываете номер своего кошелька и закидываете, с Вами на седьмой строчке, данное сообщение на как минимум 50 разных форумов и сайтов по поиску работы (Jobs.ru, например).
Ну, я поразмышляла и подумала, что ничего не теряю, кроме этих 70 рублей, которые отправлю на нижеперечисленные кошельки, и решила попробовать. Что же было дальше?! В течение 2-х дней я зарегистрировалась на 120 бизнес форумах и бесплатных досках объявлений. Прошла неделя, заглядываю в свой Интернет-кошелёк, и угадайте ЧТО! Поступлений никаких вообще нет. А разные участники пишут, что за неделю заработали кто по 25$, кто по 15$. Пиши, пропало, подумала я. Попала на очередной лохотрон! Хорошо, что хоть сумма маленькая.
Ну и бросила я это занятие, так и не дослав свои объявления до 200 намеченных форумов. Ещё через неделю, ради любопытства заглянула в свой Интернет-кошелёк. Смотрю, всего одно поступление 10 руб. Да, думаю, дело не стоящее, случайно нашёлся такой же наивный человек, как и я. Ещё через две недели, в Сети нашла комментарий к этому проекту. Открыла свой Интернет-кошелёк, а в нём уже около 50$. Откуда? Непонятная картина, но всё равно за 1 месяц 50$ это очень мало. Как пишут предыдущие участники, они за 1 месяц заработали десятки тысяч долларов. И вдруг, после 1 месяца, началось самое интересное. На мой кошелёк стали приходить деньги каждый день. Спустя ещё 2 недели на моём счету было уже более 700$. После этого я отправила свои объявления ещё на 120 форумов. Результат был ошеломляющий. По прошествии всего 2 месяцев я получила 3700$, и деньги идут каждый день. Каждые 10 минут на мой счёт поступает по 10 рублей. И ЭТО всё только за сумму в 70 рублей!
Я была в очень плохом экономическом положении и долго не могла найти себе подходящую работу до того, как наткнулась на эту статью. Я не поверила, пока не начала получать переводы со всего света. Я купила всё, что мне надо. И это очень кстати, согласитесь?!
Моя работа теперь это каждый день по 2 часа в Интернете и ВСЁ.
А теперь я расскажу Вам, как это работает и, самое главное, почему?! Я Вам обещаю, что если Вы будете в точности соблюдать нижеперечисленные инструкции, то Вы начнёте получать намного больше денег, чем Вы думали, не прилагая к этому особых усилий. Прочтите это предложение пару раз. Следуйте инструкциям, и деньги начнут поступать на Ваш кошелёк. Согласитесь, это просто! И, важно, ничего противозаконного в этом нет! Всё легально. Чистая математика. И Ваш вклад составляет всего 70 рублей, т.е. пара пачек сигарет. Вы ничем не рискуете, но это работает и работает удачно!
Вот те самые 3 шага к успеху:
1.Вам нужно зарегистрироваться в системе Yandex Money, которая находится по адресу http://money.yandex.ru/. Хорошенько ознакомьтесь с данной системой и как она работает. Выберите оптимальный для себя вариант пополнения кошелька и внесите 70 рублей на него. Если Вы находитесь на Украине, то создайте свой кошелёк с помощью Интернет-денег украинской версии на http://imoney.com.ua/download/index.ru.htm/. Там создаёте 2 счёта: первый в гривнах, второй в российских рублях. Затем пополняете свой счёт в гривнах (см. http://imoney.com.ua/shops/exch.ru.htm) и с помощью обменников на http://imoney.com.ua/shops/exch.ru.htm /. переправляете эти деньги на свой рублёвый счёт. Сразу возникнет проблема внесения денег на счёт, скорее всего, придётся прогуляться в ближайший банк, но сделайте это один раз для последующего реального заработка! Вообще на сайте всё расписано ясно и понятно.
Немного о системе Yandex money: http://money.yandex.ru/.
Есть 2 пароля: один — для того, чтобы зарегистрироваться, второй — для совершения денежных операций. Деньги можно внести в свой кошелёк с помощью Яндекс-карточки, пункты ускоренных денежных переводов, Сбербанк и т.д. Все способы описаны на http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522691. Там есть вкладка «Перевести деньги». Переводить надо на СЧЁТ (не на e-mail)! Указываете номер счёта. При переводе система запросит указать 2-й пароль. В остальных строчках впишите, что хотите. Повторите операцию на остальные кошельки. ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите в каждом из 7-ми кошельков в поле «Контракт/назначение платежа»: «Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков».
2. Отправьте 70 руб. на следующие кошельки (в каждый по 10 руб.):
1. 41001257661473
2. 41001257657751
3. 41001256910535
4. 41001256654587
5. 41001247253377
6. 41001265288827
7. 410011575025328
Теперь ВНИМАНИЕ. Вычеркните из этого списка ПЕРВЫЙ (ВЕРХНИЙ) кошелёк и переместите 2-ой кошелёк на место 1-го, который Вы стёрли, 3-ий на место 2-го, 4-ый на место 3-го, 5-ый на место 4-го, 6-ой на место 5-го и 7-й на место 6-го! А в 7-й номер, который оказался пустым, впишите номер ВАШЕГО КОШЕЛЬКА!
Теперь самое главное. Разместите различные объявления о работе, а можно и эту статью на различных сайтах, форумах и т.д. Основная задача найти новых клиентов, но уже для себя. Чем больше Вы разместите, тем выше будет Ваш доход, который напрямую зависит только от Вас.
ПОВТОРЯЮ, чтобы получать доход, необходимо отправить на каждый из этих 7 кошельков по 10 руб. Иначе, сетевыми модераторами Яndex кошельков, Вы просто не будете включены в систему и не сможете обналичить доход.
3.Делайте в моей статье, какие хотите изменения, но сохраните главную идею. Поместите эту статью на не менее чем 200 форумах, новостных лентах (News Groups) и сайтах работы. Запомните, чем больше — тем лучше. Размещение этой статьи на 200 форумах, даже на самых малопосещаемых, гарантирует Вам доход 6 тыс. $ в течение двух месяцев. Это минимум! Больше размещений, больше доход, притом в геометрической прогрессии. Помните это! Этот бизнес продолжает существовать и процветать только благодаря честности и серьёзности участников.
Итак, когда Вы достигните первой позиции, Вы будете иметь тысячи долларов просто как создатель списка! Это стоит всего 70 руб. и совсем несложной работы. Главное, что эта система работает и это здорово! Займитесь этим сейчас и не откладывайте на завтра!
Заключение: Некоторые люди начали писать, что уже пробовали себя в этом виде заработка, и поступлений было мало либо не было вообще, утверждая, что форумы пестрят объявлениями и призывами. Это не так! Это самая действенная и надёжная на сегодняшний день система. Участник ничего не зарабатывает только в двух случаях: 1) если он нечестен; 2) если отправил эту статью менее чем на 50 форумов.
Коротко, как всё устроено: ВНИМАНИЕ. Человек участвует в системе только в том случае, если он внесён в список Яндекс кошельков. Для этого необходимо сделать перечисления по 10 рублей в 7 кошельков, ОБЯЗАТЕЛЬНО. Указав в каждом из 7-ми кошельков в поле Контракт/назначение платежа: Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков. Реестр Яndex кошельков ведёт сетевой модератор money.yandex, который, кстати, является одним из соавторов этого проекта.
В других случаях, кошелёк может использоваться просто как платёжный инструмент (например, покупка холодильника, ж/д билетов и т.д.) и в пирамиде не участвует. Когда человек начинает мудрить: не посылать деньги, просто вписывать свои кошельки, средства ему на счёт не поступают. Обмануть систему регистрации списка Яндекс кошельков крайне сложно, да и невыгодно. Каждый компьютер имеет имя. Каждый человек имеет паспортные данные. Поэтому при установке кошелька фиксируется имя компьютера и, чтобы обмануть систему, пользователь должен зарегистрироваться 7 раз с 7 разных компьютеров, либо 7 раз сменить имя компьютера и 7 разных паспортных данных. Далее он должен в правильной последовательности послать по 10 рублей на свои 7 кошельков. Только после этого он может стать участником этого проекта. Подумайте, стоит ли это делать? У сетевого модератора есть и другие способы выявления нечестного участника. Вдруг где-то ошибётесь, а выгода-то копеечная! Поверьте мне, что изобретатели системы учли ВСЁ! Так, что у честных участников никаких проблем не будет. Система money.yandex, заинтересована в развитии и процветании этого вида бизнеса, т.к. имеет 1% с каждого денежного перевода. Больше кошельков, больше перечислений, значит система в выигрыше. Организаторы этой системы контролируют все процессы.
Чтобы доход действительно был существенным, необходимо отправить своё объявление на 200 форумов или больше. Потому что откликнуться могут около 2,5%. И терпение. Поступления начнут идти не ранее чем через неделю, и то по 10 рублей. Человек должен прочитать Ваше объявление, заинтересоваться, изучить систему, установить кошелёк, пополнить баланс, перечислить средства. Потом он должен начать распространять объявления с Вашим кошельком. На это у него может уйти неделя, и ещё неделя, чтобы найти заинтересованных людей. Процесс не такой быстрый, как может показаться. Но основательный. Хорошие поступления начнутся не ранее чем через 1,5 месяца, и будут идти ещё долгое время. Доходы будут огромные. Даже если Вы получите через 2 недели всего 10 руб., значит, система заработала, человек начал посылать объявления. Ждите, не удаляйте кошелёк и продолжайте посылать свои объявления. По поводу, почему форумы пестрят подобными объявлениями, поясню. Это из-за ограниченности кругозора отдельных участников системы. Все форумы пестрить не могут. Перенасыщение наступит не ранее конца 2020 года. До этого времени работы хватит всем с головой. Не забывайте, что кроме увеличения количества PC и сетевых линий, взрослеют дети — будущие пользователи Сети, а им тоже потребуются деньги. На новый сотовый, например. И это бесконечный процесс.
Когда поисковик находит тысячи страниц форумов, большинство участников начинают оставлять свои объявления, стартуя с первой страницы, и редко доходят до 20-ой. А страниц тысячи. Поисковиков с десяток. На запрос «сайты для работодателей» или «размещение вакансий» Google выдаёт более 1.700.000. Вот и получается, что все объявления концентрируются в одном месте. ВСЕ страницы, которые находит поисковик — равнозначны. Там нет сортировки по качеству форума. Идите с конца, там почти нет объявлений, а если вдруг встретите, то значит, этот форум повторяется на первых страницах. И ещё, даже когда на форуме присутствуют 20 одинаковых объявлений, реклама всё равно работает. Это закон рекламы! Вспомните, что по телевизору уже 10 лет рекламируют одни и те же товары: Орбит, бульонные кубики, прокладки и т.д., а рекламодатели тратят на свою рекламу огромные средства, потому что она окупается. Я сама не стала читать первые 5 писем об этой системе из-за их убогого текста, но потом мне попалось её квалифицированное описание, и я заинтересовалась. Немного доработала от себя и вот Вы его сейчас читаете.
Вместо эпилога: Рекомендую каждому, кому стало интересно, сохранить этот вариант статьи и в off-line режиме прочитать пару раз и поразмыслить. Можно с калькулятором. Уверена, что когда Вы всё оцените, многим из Вас захочется попробовать. Если есть свободное время и желание заработать, Вы ничем не рискуете. Ведь количество пользователей Сети стремительно растёт. Вспомните, как было с распространением сотовой связи. Можете воспользоваться моим письмом как основой для Вашего текста.
Только не забудьте внести номер Вашего счёта! Будут вопросы, пишите. А я Вам от всей души желаю успеха, ведь Ваш успех это и моя удача! Счастливо!
P.S.Лично от себя добавлю, что занимаюсь этим совсем недолго, но по результатам могу сказать: это занятие приносит очень хорошие результаты.

Профессиональные сообщества

Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Пытаются уволить? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права.

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра «Кадис».

Сообщество Коучеров
Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: здесь общаются стратеги, специалисты по тайм-менеджменту и личностоному росту. Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы.

Сообщество Специалистов по кадрам
Большинство людей и компаний не справились бы с поиском работы/специалистов без нашей помощи. Это сообщество для тех, кто помогает «встретиться» соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре.

Лучшие брокеры БО с минимальным депозитом и бонусом за регистрацию:
  • Бинариум
    Бинариум

    Лидер на рынке! Надежный брокер бинарных опционов, идеальный для новичков! Даёт большой бонус за регистрацию:

Добавить комментарий
Goodstage Многие задают вопросы: неужели сделать резюме сложно и чем может помочь фиктивное трудоустройство?
По первому вопросу ответ очевиден: создать просто резюме это не сложно, многие сайты набиты готовыми шаблонами, которые можно скачать.
Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками, как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю? Правильно – как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех, не приложив никакого труда, за минуту, найти работу.
Такими резюме забиты все порталы как HH.RU, SUPERJOB.RU,JOB.RU и др. И даже многие высококлассные специалисты в своем деле сталкиваются с трудностями при составлении резюме. Поскольку создание «проходного», успешного резюме – это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра.
Агентство GOODSTAGE.RU оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала. Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться. Именно решением таких вопросов и занимается Агентство GOODSTAGE.RU .
По второму вопросу : чем может помочь фиктивное трудоустройство и какая возможна за это возможна ответственность? Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Или у вас уже есть необходимый опыт, но отказывают, ввиду того, что вы долго нигде официально не работаете… Написать «от балды» в резюме можно, но как быть, когда вас попросят сообщить о рекомендателе? Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете (всегда именно так!). . Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http://GOODSTAGE.RU
Агентство GOODSTAGE.RU http://goodstage.ru , e-mail: [email protected], тел. 8-926-792-9256.

Сделайте правильный выбор — доверьте составление своего резюме профессионалам.
Выделите себя из ряда серых, шаблонных резюме!
С Агентством GOODSTAGE.RU Вы найдете работу быстрее!